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“缺心”是现代管理当中的首要毛病 [转贴 2008-07-04 16:25:38]  
　　术语翻新是当今学术发展的一个普遍现象。一门新的学科的诞生，往往伴随着一大批新术语的产生，尤其是兼容性较差的西方语言，词典的新词不断涌出，词典的厚度每年都在增加。对这种现象，恩格斯说过：“但这是不可避免的。一门科学提出的每一种新见解都包含这门科学的术语革命”。　　　　但是，有些学科本身并没有任何理论上的进步，并没有什么新思想新见解的提出，而更新的仅仅是术语而已，一批学界新人误入歧途，靠术语翻新来标榜自己的学术进步。　　　　纯粹的术语翻新...

 

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柳传志：伟大者在于管理自己 [转贴 2008-07-03 16:15:35]  
　　如果评选改革开放三十年中最影响中国的企业家，联想的创始人柳传志必然是最热门的人选之一。　　为什么柳传志能赢获商界的集体尊崇？ 　　品评、言说柳传志，我们试图从其人性深处寻觅答案。迄今为止，柳传志的商业贡献可以用如是概括：产权厘清、驭人育人、交接权杖、战略分拆、跨界并购、资本再造。这些，既是企业的终极挑战，又是企业家的关键使命，任何一桩事项的推进殊非易事，无不彰显着柳传志本人高超的领导艺术与管理智慧。　　很快，便有了这样的说法——柳传志就是联想的核心竞争力。现在，身为...

 

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商业领袖的7大人脉宝典 [转贴 2008-07-01 16:30:17]  
　　美国大亨洛克菲勒在其全盛时期曾感慨地说：“与人相处的能力，如果能像糖和咖啡一样可以买得到的话，我会为这种能力多付一些钱。”　　　　而美国人更有名言说：二十岁靠体力赚钱，那三十岁靠脑力赚钱，四十岁以后则靠交情赚钱。　　　　两者讲的都是一个意思：朋友多则赚钱的机会多。而朋友关系如何培养呢？卡内基训练大中华区负责人黑幼龙认为：“完整的人际关系包含三阶段，发掘人脉、经营交情、出现贵人。”　　　　现代社会...

 

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一只“假老虎”引发的营销启示 [转贴 2008-07-01 16:28:15]  
　　编者按：　　　　经过一系列的取证与研究，警方从根本上推翻了周正龙拍摄活华南虎的可能性。周正龙也因涉嫌诈骗罪于6月29日被公安机关逮捕。“虎片事件”涉及的13名相关人员也受到处理。　　　　闹腾了9个月之久的“周老虎”，终于原形毕露。抛开所有的道德方面因素，单纯从营销角度来看，仅凭着几张相片，几个专家，依靠几个大型网络论坛，短短的几个月时间即让整个中国对其进行特别观注，成为事件营销的经典案例之一。这个带着狡洁的老农...

 

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“涨”声下的企业“薪”情 [转贴 2008-06-30 16:36:55]  
　　薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战，也给企业调整薪资结构，建立更有效的奖惩制度带来契机。　　　　2007年，全球经济呈现出前所未有的物价上涨趋势。统计显示：英国的食品价格2007年提高了6%，为6年来最高点。中国除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、肉类、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的价格，也是“涨”声一片。国家统计局公布的数据显示：我国2007年度10月份居民消费价格总水平（CPI）同比上涨6.5%，与8月创出的10年最高点持平。至此...

 

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李嘉诚管理“有头脑没手脚” [转贴 2008-06-27 16:22:13]  
　　多数人认为集团管控是一个虚实难辨的东西：既不知道它有多重要，也不想过多的去碰触它。但有些人却始终很在意集团管控的问题，后来他们的公司变成了和记黄埔，变成壳牌石油和IBM.这些知名公司所处行业有着天壤之别，但它们的成功都少不了强有力的集团管控。　　　　财务控制型——老超人的和记黄埔　　　　这种模式可以形象地表述为“有头脑，没手脚”。老超人李嘉诚旗下的和记黄埔集团，员工超过18万人，在全球45个国家经营港口及相关服务、地产和酒店，零售、制...

 

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线下资源整合升级B2B营销 [转贴 2008-06-26 16:27:08]  
　　苏州环凯科技有限公司赵经理在业界打拼多年，虽然谙熟市场，但由于常年在线下发展业务，已明显感觉到业务发展的“举步维艰”，寻找一个全新的营销模式推动业务增长成为迫在眉睫的事情。在一个偶然的机会里，年近40岁的赵经理接触到了网络营销，并把他的公司搬到了B2B网站上，果然，在加入网站之后不到15天，他就收到来自海外客户的询盘反馈。但是当注意该客户是来自俄罗斯时，赵经理仿佛又没了精神。　　　　“之前也尝试过俄罗斯市场，但是都因为公司缺少俄语翻译无法...

 

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老板为什么不喜欢你？ [转贴 2008-06-26 16:25:53]  
　　身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要...

 

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少林寺开网店： 不以营利为目的 [转贴 2008-06-25 16:17:27]  
在《功夫》里，周星驰花了10元钱买到一本《如来神掌》，这种好事现在很难碰上了。而今，少林寺旗下的一家公司在网上开店，卖少林秘笈，开价9999元。一个月了，还没卖出一套。　　　秘笈的作者是少林方丈释永信，中华书局公开出版，单是淘宝网就有十几个网店在卖这个秘笈，少林网店卖得比谁都贵。少林网店的掌柜向本报记者解释“还是看个人喜好吧，这些东西也讲究一个缘分”。　　　“释永信这样一个以现代企业理念经营少林寺灵魂人物，要带领少林寺迈进互联网电子商务领域&...

 

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中国管理有出路吗？ [转贴 2008-06-25 16:16:08]  
　　我们都知道中国是“人情社会”、“关系社会”，所以我们的管理中充斥着关系现象，从组织结构的挂靠、承包、外包、财团、商帮等现象，到组织行为的抱团（好的是团队，坏的成派系）、人伦法则与人情交换，到领导统御的亲信、班底、恩慈领导以及以身作则等现象，都是十分特别的管理问题，然而我们的管理学者不是视而不见，就是以“现代管理”为名必欲灭之而后快。但两千年中国老祖宗累积下来的东西，不但灭不掉，而且越来越多的管理研究指出，这种基于放权、...

 

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